Les agents de police protègent le public contre le crime et soutiennent les victimes et les témoins d’actes criminels, en rassurant les habitants de la communauté

En tant que policier, vous travaillerez en partenariat avec les communautés que vous servez pour maintenir l’ordre public, protéger les membres du public et leurs biens, prévenir le crime, réduire la peur du crime et améliorer la qualité de vie de tous les citoyens. Vous utiliserez une gamme de technologies pour protéger les individus, identifier les auteurs de crimes et garantir le succès des poursuites contre ceux qui enfreignent la loi.

Les principales priorités des 45 forces de police du Royaume-Uni sont les suivantes :

• maintenir l’ordre public par la lutte contre le crime organisé
• contrer la menace du terrorisme
• agir contre les comportements antisociaux.

Les agents de police travaillent en étroite collaboration avec les membres du système de justice pénale, les travailleurs sociaux, les écoles, les entreprises locales, les fiducies de santé, les autorités du logement, les urbanistes et les groupes communautaires pour fournir des conseils, de l’éducation et de l’aide à ceux qui veulent réduire la criminalité ou ont été touchés par la criminalité.

Responsabilités

En tant que policier, vous devrez :

• assurer une présence visible pour dissuader le crime et rassurer la communauté
• effectuer des patrouilles à pied, en voiture et à vélo
• développer les connaissances de la communauté pour identifier les individus et les lieux à risque d’être impliqués dans la criminalité
• répondre aux appels et aux demandes du public pour aider lors d’incidents
• travailler aux côtés des communautés, en assurant la liaison avec les groupes communautaires et les individus
• maintenir la paix lors de réunions publiques, d’événements sociaux, de cortèges, de conflits commerciaux ou de grèves
• diffuser les situations potentiellement volatiles en tenant dûment compte de la sécurité de toutes les personnes impliquées
• agir avec sensibilité lorsqu’il s’agit de faire face à des situations telles que l’annonce d’une mort subite ou lorsqu’il s’agit de crimes sexuels
• mener des enquêtes initiales, recueillir des preuves, recueillir des déclarations et se conformer aux exigences légales pertinentes
• interroger les suspects, les victimes et les témoins conformément à la législation pertinente
• procéder à des arrestations en tenant dûment compte des droits de l’homme, de la sécurité et de la santé et de la sûreté des personnes détenues, des membres du public et de leurs collègues, ainsi que de vous-même
• préparer des rapports d’infraction et présenter des dossiers aux officiers supérieurs et au Crown Prosecution Service (CPS) (Angleterre et Pays de Galles), au Crown Office and Procurator Fiscal Service (COPFS) (Écosse) ou au Public Prosecution Service for Northern Ireland (PPSNI)
• assister et témoigner devant le tribunal et à d’autres audiences
• remplir les démarches administratives
• soumettre des rapports de criminalité internes et des rapports de renseignement criminel
• prendre des mesures sur les informations reçues des membres du public
• recueillir, enregistrer et analyser des renseignements pour atteindre les objectifs de sécurité communautaire et de réduction de la criminalité et fournir des conseils en matière de prévention de la criminalité
• prendre des directives sur des tâches spécifiques de la part de collègues supérieurs
• assister à des incidents liés à la route, y compris des scènes de collision, des points de contrôle des véhicules et des infractions au code de la route
• appliquer la législation sur la circulation routière et imposer des sanctions fixes pour les infractions pertinentes
• gérer les objets perdus ou trouvés.

Un salaire

• Le salaire de départ des agents de police en Angleterre, au Pays de Galles et en Irlande du Nord se situe entre 20 880 £ et 24 177 £, passant à 40 128 £ au sommet de l’échelle – réalisable après environ sept ans. En Écosse, les salaires de départ sont légèrement plus élevés à 26 037 £, passant à 40 878 £ après une dizaine d’années de service.
• L’éventail des salaires des sergents est de 41 500 £ à 45 098 £.
• Les inspecteurs peuvent gagner entre 51 414 £ et 55 768 £ (53 665 £ et 58 038 £ à Londres), atteignant entre 56 909 £ et 59 249 £ pour les inspecteurs en chef (59 175 £ et 61 509 £ à Londres).

Les agents de police de Londres et du sud de l’Angleterre reçoivent des indemnités salariales supplémentaires pouvant aller jusqu’à 6 735 £.

Données sur les revenus de la Police Federation et de Police Scotland . Les chiffres ne sont donnés qu’à titre indicatif.

Avantages sociaux

• Un minimum de 22 jours de congé annuel, plus un congé de maladie entièrement payé.
• Les policiers sont automatiquement affiliés au régime de retraite de la police.
• Selon votre situation géographique, vous pourriez bénéficier de déplacements locaux gratuits.
• Certaines forces offrent des possibilités de travail flexibles.

Heures d’ouverture

Les agents de police à temps plein accomplissent en moyenne 40 heures de service par semaine, en équipes de huit heures. Cependant, étant donné qu’ils fournissent un service public 24 heures sur 24, les heures non sociales, le travail posté et les appels d’urgence sont une caractéristique régulière de l’emploi. Les quarts de travail réguliers ne dépassent généralement pas dix heures, mais des heures supplémentaires peuvent être disponibles et sont rémunérées à un taux plus élevé.

Le travail à temps partiel, le partage d’emploi et les horaires flexibles sont disponibles. Des interruptions de carrière sont possibles après la période d’essai.

À quoi s’attendre

• L’environnement de travail quotidien est variable. Vous pouvez être dans une voiture de patrouille, à l’extérieur sur le rythme, à la gare ou assister au tribunal.
• Les agents du service de police d’Irlande du Nord sont systématiquement armés.
• L’environnement de travail peut être physiquement exigeant, potentiellement dangereux et parfois déchirant. Le travail est sous pression, les agents faisant face à des appels continus sur leur temps et leurs ressources. Cependant, cela peut aussi être un rôle extrêmement gratifiant, travailler avec les communautés et assurer la sécurité du public.
• Les conditions de travail peuvent être influencées par des facteurs régionaux tels que le terrain et la culture locaux, et la taille de la force.
• Dès leur nomination, les policiers deviennent membres de la Police Federation of England & Wales , de la Scottish Police Federation (SPF) ou de la Police Federation for Northern Ireland , qui agissent en matière de bien-être et de rémunération de la police et fournissent une gamme d’avantages accessoires.

Qualifications

Vous n’avez pas besoin de diplôme pour devenir policier et le poste est ouvert aux diplômés et aux non-diplômés. Il existe trois nouvelles voies pour devenir policier, en fonction de vos qualifications et de votre expérience. Ceux-ci sont:

• Police Constable Degree Apprenticeship (PCDA) – disponible en Angleterre et au Pays de Galles. Ce parcours dure généralement trois ans et offre la possibilité d’apprendre et de gagner de l’argent tout en travaillant. Vous aurez généralement besoin d’une qualification de niveau 3 (niveau A ou équivalent) ou d’une expérience de travail équivalente en tant que constable spécial, par exemple.
• Entrée du titulaire d’un diplôme – les diplômés titulaires d’un diplôme dans n’importe quelle matière peuvent postuler à un programme de formation en milieu de travail de deux ans, payé par la force pour laquelle vous travaillez, qui comprend un apprentissage en dehors du travail. La réussite du programme mène à un diplôme d’études supérieures en pratiques policières professionnelles.
• Diplôme préalable à l’adhésion – un diplôme universitaire autofinancé de trois ans en police professionnelle obtenu dans une université ou un collège avant de rejoindre la police. L’obtention du diplôme ne vous garantit pas un emploi et vous devrez postuler pour un poste d’agent de police en probation dans les cinq ans suivant l’obtention de votre diplôme. Vérifiez auprès des fournisseurs de cours pour les conditions d’entrée.

Pour plus d’informations sur ces itinéraires, consultez le College of Policing .

L’itinéraire d’origine dans le service de police, l’entrée directe via le Programme de développement de l’apprentissage initial de la police (IPLDP), est toujours disponible actuellement mais est progressivement remplacé par ces trois itinéraires.

Les procédures de recrutement et de sélection sont gérées par les forces de police au niveau local (en utilisant un cadre de compétences convenu au niveau national). Différents itinéraires sont proposés à différents moments, vous devrez donc vérifier auprès de la force qui vous intéresse pour voir quels itinéraires sont disponibles.

Le processus de recrutement varie pour les différents itinéraires mais comprendra les éléments suivants :

• soumission d’un formulaire de demande en ligne
• une journée d’évaluation de la sélection et un entretien
• une évaluation médicale et un test d’aptitude
• références et contrôles de sécurité.

L’entrée est ouverte aux citoyens britanniques et du Commonwealth, aux ressortissants de la CE/EEE et aux ressortissants étrangers qui n’ont aucune restriction quant à leur autorisation de rester au Royaume-Uni.

Il existe également un programme national de développement du leadership salarié de deux ans ouvert aux diplômés ayant un niveau 2:2 ou supérieur dans n’importe quel sujet appelé Police Now . L’objectif du programme est de développer vos compétences en leadership dans des domaines tels que la négociation, la résolution de problèmes, la prise de décision et l’intelligence émotionnelle, tout en travaillant comme agent de police de quartier.

Pour plus de détails sur la façon de postuler pour devenir agent de police en Écosse, voir Police en Écosse . Pour l’Irlande du Nord, voir Careers in the PSNI .

Compétences

Vous devez avoir:

• compétences de communication efficaces, y compris le tact et la diplomatie pour faire face à des situations sensibles
• focalisation sur la communauté
• un sens de la responsabilité personnelle, de l’intégrité et de la résilience
• des talents pour la résolution des problèmes
• une manière confiante et calme
• bonnes compétences en littératie afin d’enregistrer avec précision les détails et de rédiger des rapports
• respect de la diversité
• aptitude au travail en équipe et capacité à travailler de façon autonome
• professionnalisme, honnêteté et fiabilité
• bon jugement et un bon respect de la confidentialité
• capacité d’agir avec détermination, tolérance et retenue.

Vous aurez également besoin d’une bonne condition physique pour réussir le test de condition physique et l’évaluation médicale liés à l’emploi.

L’expérience professionnelle

L’expérience préalable à l’entrée n’est pas essentielle, bien qu’il soit utile d’avoir une certaine expérience de travail avec des individus ou des groupes dans la communauté, comme un entraîneur sportif ou un travail avec des groupes de jeunes locaux.

Vous pourriez faire du bénévolat auprès d’organisations telles que les cadets de la police bénévoles afin d’acquérir une expérience pertinente et précieuse. Il existe également des possibilités de faire du bénévolat en tant qu’agent de soutien communautaire de la police (PCSO), en travaillant avec la police et en partageant certains de ses pouvoirs.

D’autres options, y compris le bénévolat en tant qu’agent spécial, souvent appelé spécial. Les constables spéciaux sont des agents de police bénévoles qui, après une formation complète, ont les mêmes pouvoirs qu’un agent de police régulier.

Au moment de postuler, il est important de pouvoir expliquer les raisons de votre choix de carrière dans la police et de détailler les contacts pris au sein du service. Vous devez être en mesure de démontrer une connaissance de la force locale, de la zone qu’elle couvre, de ses officiers supérieurs, de sa structure et de ses principaux défis. Pour plus d’informations, voir College of Policing – Special constables .

Renseignez-vous sur les différents types d’ expériences de  travail et de stages  qui sont disponibles.

Employeurs

Il y a actuellement 45 forces de police au Royaume-Uni :

• 43 services en Angleterre et au Pays de Galles
• une seule force en Ecosse (Police Scotland)
• un service en Irlande du Nord (Police Service of Northern Ireland) .

D’autres domaines d’emploi comprennent des forces spécialisées, telles que:

• Police britannique des transports
• Police Nucléaire Civile
• Ministère de la Police de la Défense (MDP)

Recherchez des offres d’emploi sur :

• Bluelinejobs
• Rejoindre la police
• Emplois dans Oracle Police
• Recrutement de la police écossaise
• Emplois Police Service Irlande du Nord

Les postes vacants sont également publiés sur les sites Web des services individuels.

Les agences de recrutement annoncent les rôles des policiers qui souhaitent transférer des services et des policiers à la retraite. Voir:

• Tous les emplois de policier
• Recherche d’emploi dans la fonction publique
• Informations policières

Les personnes ayant des condamnations mineures et/ou des mises en garde ne sont pas automatiquement exclues de l’entrée au service de police, bien que certaines infractions et conditions vous rendront inéligible, alors vérifiez auprès de votre force locale. Les détails des condamnations passées, telles que définies par le Rehabilitation of Offenders Act 1974 , doivent être divulgués.

Développement professionnel

Tous les nouveaux policiers doivent suivre une formation probatoire. La probation dure deux ans pour les titulaires d’un diplôme et les filières pré-diplôme, et trois ans pour ceux qui s’inscrivent via la voie de l’apprentissage diplômant, conformément à l’obtention de votre diplôme.

La formation que vous recevez varie en fonction de l’itinéraire choisi, mais comprendra un apprentissage en classe, des jeux de rôle et des sessions pratiques. Une fois en patrouille, vous bénéficierez du mentorat d’un agent de police tuteur expérimenté pour vous aider à développer vos compétences pratiques. Tout au long de votre période d’essai, vous retournerez en classe pour acquérir plus de compétences et entreprendre des cours et des devoirs.

Les diplômés du programme Police Now de deux ans assistent à une académie d’été intensive de six semaines, avant de suivre une semaine de formation sur place. Ceci est suivi d’une période d’immersion de 8 à 12 semaines, au cours de laquelle vous serez en partenariat avec un agent de police qui agira comme votre mentor. Vous aurez des stages dans certaines des communautés les plus difficiles, vous permettant de développer des techniques et des idées pour résoudre un éventail de problèmes.

Pour plus d’informations sur la période de probation en Écosse, consultez le Scottish Police College . Pour l’Irlande du Nord, voir le Collège de police d’Irlande du Nord .

Les agents de police sont tenus de suivre une formation continue tout au long de leur carrière et l’accent est mis sur une supervision, une orientation et un soutien réguliers.

Les perspectives de carrière

Après avoir terminé avec succès la période d’essai, diverses possibilités de carrière s’offrent aux agents de police. La force de police a une structure de grades clairement définie pour les agents et il existe des possibilités d’évoluer vers des rôles plus élevés :

• policier
• sergent
• inspecteur
• inspecteur en chef
• surveillant général
• commissaire divisionnaire
• chef de la police adjoint
• chef de la police adjoint
• chef de la police.

Afin de gravir les échelons jusqu’au poste de sergent ou d’inspecteur, vous devrez faire preuve de compétence à votre niveau actuel, puis passer et réussir des examens avant de postuler pour un emploi au niveau supérieur. Pour plus d’informations, consultez le cadre national de promotion de la police .

Le programme Fast Track pour les agents de police en service aide les policiers talentueux à gravir les échelons jusqu’aux postes les plus élevés plus rapidement. Pour être éligible, vous devez chercher à atteindre le grade d’inspecteur dans les deux ans et avoir l’ambition et les compétences nécessaires pour atteindre au moins le niveau de surintendant.

Si vous avez terminé le programme Police Now, vous pouvez continuer en tant qu’officier de police de quartier, postuler pour rejoindre le programme Fast Track ou quitter la police et travailler dans un autre secteur.

Vous pouvez également postuler pour travailler dans des unités spécialisées telles que:

• protection de l’enfance
• cybercriminalité
• service de police judiciaire (CID)
• maîtres-chiens
• escouade antidrogue
• armes à feu
• équipe de fraude
• branches montées
• circulation
• unités de recherche sous-marine.

Les places disponibles pour ces types de travail sont limitées, la concurrence est donc forte. Vous pouvez demander un détachement avant de postuler pour acquérir de l’expérience et décider si le travail vous convient.