En quoi consiste ce métier ?
Le responsable formation et développement identifie les besoins en compétences d’une organisation, conçoit ou achète des plans de formation, organise les sessions et évalue leur impact sur la performance des équipes.
Ce métier au Cameroun
La fonction est surtout structurée dans les grandes entreprises et les organisations internationales présentes au Cameroun ; dans les structures plus petites, cette mission est souvent assurée directement par le responsable RH.
Employeurs au Cameroun
- Grandes entreprises (télécoms, banques, agro-industries)
- Organismes de formation professionnelle continue
- ONG et organisations internationales
Formation et parcours
Un Master en gestion des ressources humaines ou en ingénierie de la formation, complété par une expérience en RH généraliste, permet généralement d’accéder à ce poste.
Salaire au Cameroun
La rémunération n’est pas publiée de façon uniforme ; elle se situe généralement dans la fourchette des postes RH de niveau cadre, avec des écarts importants selon la taille de l’entreprise.
Compétences requises
- ingénierie pédagogique et conception de plans de formation
- capacité à évaluer les besoins en compétences
- qualités de communication et d’animation
- gestion de budget de formation
Poursuivre ses études
Une spécialisation en gestion des talents ou en développement organisationnel permet d’évoluer vers des postes de responsable RH ou de directeur du capital humain.
Sources consultées
piderc.org, grille de salaires des métiers de gestion des ressources humaines au Cameroun.