Les agents de développement communautaire aident les communautés à apporter des changements sociaux et à améliorer la qualité de vie dans leur région

En tant qu’agent de développement communautaire, vous travaillerez avec des individus, des familles ou des communautés entières, en leur donnant les moyens de :

• identifier leurs atouts, besoins, opportunités, droits et responsabilités
• planifier ce qu’ils veulent accomplir et prendre les mesures appropriées
• développer des activités et des services pour générer de l’aspiration et de la confiance.

Pour ce faire, vous servirez de lien entre les communautés et un éventail d’autres autorités locales et prestataires du secteur bénévole, tels que la police, les travailleurs sociaux et les enseignants.

Votre rôle consistera souvent à lutter contre les inégalités et les projets sur lesquels vous travaillez se dérouleront souvent dans des communautés perçues comme étant culturellement, économiquement ou géographiquement défavorisées.

Responsabilités

En tant qu’agent de développement communautaire, vous devrez :

• travailler sur des projets abordant des problèmes spécifiques (par exemple, la santé mentale, les transports publics et la toxicomanie) – avec des groupes tels que les sans-abri, les chômeurs de longue durée, les familles avec de jeunes enfants ou les minorités ethniques.
• chercher à engager activement les communautés à donner un sens aux problèmes qui affectent leur vie
• fixer des objectifs d’amélioration et répondre aux problèmes et aux besoins par l’autonomisation et la participation active
• identifier les compétences, les atouts, les problèmes et les besoins de la communauté
• s’assurer que les populations locales ont leur mot à dire
• développer de nouvelles ressources en dialogue avec la communauté et évaluer les programmes existants
• établir des liens avec d’autres groupes et agences
• aider à sensibiliser le public aux questions pertinentes pour la communauté
• préparer des rapports et des politiques
• lever et gérer des fonds
• élaborer et mettre en œuvre des stratégies
• assurer la liaison avec les groupes et les individus intéressés pour mettre en place de nouveaux services
• médiation en cas de conflit
• recruter et former du personnel rémunéré et bénévole
• planifier, assister et coordonner des réunions et des événements
• superviser la gestion d’un budget limité
• encourager la participation aux activités
• contester un comportement inapproprié
• effectuer des tâches administratives générales.

Un salaire

• Les salaires de départ se situent entre 160 000 FCFA et 260 000 FCFA.
• Les salaires des personnes ayant au moins deux ans d’expérience peuvent atteindre 210 000 à 360 000 FCFA.

Pour les postes du secteur public, il existe des grilles salariales nationales et parfois une indemnité est accordée en compensation des heures non sociales.

Dans le secteur bénévole, la rémunération varie considérablement et dépend souvent de l’expérience et de l’emplacement.

Les chiffres sur les revenus ne sont donnés qu’à titre indicatif.

Heures d’ouverture

Chaque jour ouvrable variera en fonction de vos activités prévues pour cette semaine. Vous devez être accessible aux communautés que vous servez. Cela signifie que le travail comprendra souvent des heures non sociales, comme les soirs et les week-ends, une flexibilité considérable est donc requise.

Le travail à temps partiel ou temporaire et les interruptions de carrière sont possibles. Les contrats à court terme sont courants, en raison de la nature du financement au sein du secteur.

À quoi s’attendre

• Vous avez peut-être un bureau, mais vous passerez une grande partie de votre temps dans la communauté, à visiter des personnes et des groupes locaux et à assister à des réunions.
• Le travail indépendant ou le travail indépendant est parfois possible, en travaillant comme formateur ou consultant.
• Les grandes villes et les centres-villes avec une privation sociale reconnue sont plus susceptibles de recevoir un financement soutenu, cependant, la reconnaissance des problèmes sociaux affectant les communautés rurales signifie que le nombre d’agents de développement des communautés rurales augmente.
• Faire face à des membres socialement défavorisés et mécontents de la communauté peut être stressant. Les résultats sont à long terme plutôt qu’immédiats, la patience et la persévérance sont donc essentielles.
• Il y a des contacts fréquents avec des individus, des agences et des groupes de la communauté. Il faut donc s’attendre à des déplacements dans un délai d’un jour ouvrable. L’absence de la maison pendant la nuit est peu probable, mais peut être nécessaire à l’occasion. Le travail à l’étranger peut être possible avec une organisation caritative de développement.

Qualifications

Bien que ce domaine de travail soit ouvert à tous les diplômés et dans n’importe quelle matière, une qualification dans une matière en sciences sociales peut améliorer vos chances.

Un diplôme dans n’importe quelle matière sera un avantage pour rechercher des postes de niveau supérieur, mais une expérience pertinente est bien plus importante que la matière étudiée.

Une variété de cours de formation professionnelle ou en milieu de travail et de cours universitaires de premier cycle et de troisième cycle sont disponibles.

Selon votre rôle, vous trouverez peut-être que les qualifications de troisième cycle sont essentielles pour accéder à des postes de niveau supérieur.

Rechercher des cours de troisième cycle en développement communautaire .

Le développement communautaire est souvent lié au travail de jeunesse et de nombreux cours de formation le refléteront. Le travail de jeunesse est plus spécialisé et implique souvent un programme différent de celui du travail de développement communautaire. 

Compétences

Vous devrez montrer :

• compétences de plaidoyer et de réseautage
• excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles et à l’esprit d’équipe
• bonne capacité d’écoute
• compétences en recherche et en rédaction de rapports, et capacité d’interpréter ou de présenter des données
• connaissance et compréhension des enjeux communautaires et sociaux
• une attitude positive et sans jugement
• pensée créative et capacité de résolution de problèmes
• compétences politiques, sociales et de négociation
• une compréhension du fonctionnement des organismes du secteur public
• la compassion et la capacité d’empathie avec les expériences de vie des gens
• collecte de fonds – au niveau de la direction, il est de plus en plus nécessaire d’identifier et de rechercher des sources de financement
• l’expérience de la vie et les compétences linguistiques peuvent être une aide pour ce rôle et vous aider à établir des liens importants avec ceux que vous aidez.

L’expérience professionnelle

Une expérience de travail rémunérée ou bénévole avant l’entrée est cruciale. Les gens deviennent souvent des agents de développement communautaire après avoir travaillé dans l’enseignement, le travail de jeunesse, le secteur de la santé ou d’autres rôles au sein de la communauté. Le travail de développement à l’étranger peut également être pertinent.

Il est important d’avoir un intérêt avéré pour les questions communautaires et sociales et d’avoir au moins un an d’implication dans un domaine pertinent, notamment :

• travail communautaire
• groupes de pression
• projets de femmes
• travail de jeunesse.

Essayez de vous impliquer dans le volontariat en tant qu’étudiant, dans des projets communautaires locaux, des groupes de jeunes, des associations de locataires ou des groupes de femmes. Contactez votre centre de bénévolat local pour acquérir une expérience de projet communautaire. Vous pouvez rechercher votre succursale la plus proche ou l’équivalent de votre région.

La concurrence pour l’emploi est vive, notamment pour le nombre limité de postes dans les collectivités locales, qui offrent souvent une plus grande sécurité d’emploi. Le niveau des opportunités d’emploi peut varier en fonction de l’évolution du climat politique. Par exemple, les hausses ou les baisses du chômage et de l’immigration.

Renseignez-vous sur les différents types d’ expériences de travail et de stages disponibles.

Employeurs

Les employeurs les plus courants d’agents de développement communautaire sont :

• organismes d’éducation communautaire
• associations de logement
• autorités locales
• organisations créées dans un but précis, par exemple pour aider les demandeurs d’asile ou pour conseiller sur les drogues
• conseils communautaires ruraux
• services sociaux
• organisations du secteur bénévole.

En raison de la nature du financement de ce secteur, de nombreux postes sont des contrats à durée déterminée.

Certains rôles sont gérés par des organisations bénévoles en raison de restrictions de financement, mais il se peut qu’il ne s’agisse pas de postes rémunérés. Ceux-ci inclus:

• associations caritatives pour enfants
• églises et autres groupes confessionnels
• associations communautaires
• groupes environnementaux
• organismes de santé et de santé mentale
• projets sans-abri
• abris
• groupes de femmes.

Développement professionnel

La formation continue est essentielle dans le travail communautaire et se déroule généralement sur le tas ou à temps partiel pour acquérir une qualification reconnue.

Étant donné que les projets et les communautés varient tellement, les agents de développement communautaire doivent constamment développer de nouvelles compétences, mettre à jour les anciennes et acquérir des connaissances spécifiques. L’offre de formation varie en fonction de l’employeur, mais il existe probablement des possibilités de développer des compétences pertinentes.

Le secteur bénévole est particulièrement riche en possibilités de formation intéressantes et pertinentes, y compris des programmes de formation accrédités disponibles dans les collèges et autres centres d’apprentissage.

Les services sociaux et autres organisations employant des agents de développement communautaire proposent souvent des programmes de formation interne, qui se concentrent généralement sur des questions telles que la protection de l’enfance et l’égalité des chances.

Il est également assez courant que les agents de développement communautaire poursuivent leur propre développement professionnel continu en entreprenant une maîtrise ou d’autres qualifications de troisième cycle. Les sujets pertinents comprennent :

• études commerciales et communautaires
• pratique du logement
• études juridiques
• santé publique ou santé communautaire
• gestion des services sociaux
• études du secteur bénévole.

Les perspectives de carrière

Les opportunités de promotion peuvent être limitées dans les secteurs public et bénévole et vous devrez peut-être déménager dans une autre zone géographique pour accéder à un poste plus élevé. Les postes supérieurs impliquent généralement la gestion de plus de personnel, d’un budget plus important ou d’une zone géographique plus large.

Cependant, le mouvement latéral vers des projets avec une orientation différente ou le basculement entre un travail générique et spécifique est courant.

Les études de troisième cycle sont une option et seront probablement nécessaires si vous souhaitez accéder à un poste de décisionnaire ou évoluer vers le rôle de directeur chargé de la mise en œuvre de projets à grande échelle et complexes.

Avec une expérience et une expertise substantielles dans un domaine spécifique, il existe la possibilité de travailler en indépendant dans le rôle de formateur, de consultant ou de conseiller. En raison de la nature large du travail communautaire, les travailleurs peuvent développer leur carrière en s’orientant vers d’autres domaines tels que :

• éducation
• environnement
• secteur de la santé
• travail social
• travail de jeunesse.