En quoi consiste ce métier ?

Le chargé de recrutement identifie les besoins en personnel d’une organisation, rédige et diffuse les offres d’emploi, présélectionne les candidatures, mène les entretiens et accompagne l’intégration des nouveaux salariés.

Ce métier au Cameroun

Le recrutement est de plus en plus externalisé au Cameroun vers des cabinets spécialisés (AfricaWork et d’autres cabinets locaux), en particulier pour les postes de cadres et les profils rares, tandis que les grandes entreprises disposent aussi de chargés de recrutement en interne.

Employeurs au Cameroun

• Cabinets de recrutement et d’executive search (AfricaWork et autres cabinets présents à Douala/Yaoundé)
• Directions des ressources humaines des grandes entreprises
• ONG et organisations internationales

Formation et parcours

Une Licence ou un Master en gestion des ressources humaines, en psychologie du travail ou en gestion permet d’accéder à ce métier ; une première expérience en cabinet de recrutement ou en stage RH est souvent demandée pour les postes de chargé de recrutement confirmé.

Salaire au Cameroun

La rémunération n’est pas publiée de façon uniforme ; elle se rapproche généralement de celle d’un poste RH généraliste débutant à confirmé, avec une part variable possible dans les cabinets de recrutement fonctionnant sur objectifs.

Compétences requises

• excellentes qualités relationnelles et d’écoute
• maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation des candidats
• sens du service et respect de la confidentialité
• capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément

Poursuivre ses études

Une spécialisation en gestion des talents ou en marque employeur, ou un Master en GRH, permet d’évoluer vers des postes de responsable recrutement ou de consultant en cabinet.

Sources consultées

AfricaWork, « Cabinet de Recrutement & Executive Search au Cameroun » ; piderc.org, grille de salaires des métiers de gestion des ressources humaines.