Les responsables de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion visent à réduire la discrimination sur le lieu de travail, à lutter pour l’égalité d’accès aux services et à promouvoir des attitudes positives.

En tant que responsable de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion, vous aurez pour objectif de promouvoir les bonnes relations et pratiques envers les différents groupes minoritaires. Vous pouvez travailler au sein des services communautaires, en soutenant les personnes qui subissent une forme de discrimination et en offrant des ateliers sur la diversité aux communautés, au personnel et aux bénévoles.

Le rôle peut impliquer le développement, le suivi et l’examen des politiques et stratégies conçues pour garantir que les organisations, le personnel et les parties prenantes s’engagent dans les obligations législatives. Dans les grandes entreprises, les agents peuvent se spécialiser dans un domaine particulier tel que le handicap ou les relations interraciales, tandis que ceux des petites organisations peuvent travailler dans divers domaines.

Il existe de nombreuses variantes de titre de poste pour ce rôle. Par exemple, vous pouvez être connu en tant que responsable de la diversité, responsable de l’inclusion, responsable de la diversité et de l’inclusion ou responsable de l’égalité et de l’inclusion.

Types de travail

Les responsables de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion couvrent divers volets de l’égalité, tels que :

• âge
• invalidité
• genre
• changement de sexe
• course
• religion
• orientation sexuelle.

Responsabilités

En tant que responsable de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion, vous devrez :

• rechercher, appliquer et promouvoir des initiatives de diversité et partager les meilleures pratiques
• fournir des conseils, des orientations et un soutien sur les questions d’égalité et de diversité
• évaluer les besoins de la communauté et promouvoir la cohésion communautaire
• promouvoir des changements au sein des organisations et de la communauté au sens large
• développer des systèmes de signalement de tout incident de discrimination
• assurer la liaison avec les groupes communautaires et d’autres organisations pertinentes, par exemple la police, les conseils locaux et les fiducies du NHS
• sensibiliser les écoles, les collèges et la communauté au sens large
• gérer les conflits au sein de la communauté ou du lieu de travail
• interagir avec des personnes de tous niveaux et d’horizons divers
• répondre aux plaintes et fournir des informations sur les options pour les plaignants
• maintenir une connaissance à jour de la législation anti-discriminatoire
• traduire la législation sur l’égalité dans la pratique pour s’assurer que les organisations répondent aux exigences légales
• rédiger, mettre en œuvre et réviser la politique au niveau de l’entreprise et du service
• présenter des rapports et des recommandations
• préparer et donner des présentations et des ateliers au personnel, aux parties prenantes et aux organisations partenaires.

Un salaire

• Les agents d’égalité, de diversité et d’inclusion commencent généralement avec des salaires de 180 000 F CFA à 280 000 F CFA selon l’employeur, les qualifications et l’expérience.
• Avec une expérience significative, à un niveau de gestion ou de chef de département, des salaires de 350 000 F CFA à 500 000 F CFA peuvent être atteints.
• Les responsables principaux de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion, ou les gestionnaires occupant des postes tels que chef de l’inclusion pour de grandes organisations du secteur public ou des entreprises internationales, peuvent gagner entre 500 000 et 700 000 F CFA.

Les chiffres sur les revenus sont fournis à titre indicatif seulement.

Heures d’ouverture

Les heures de travail sont généralement de 9h à 17h, avec éventuellement quelques heures supplémentaires. Vous serez parfois amené à travailler le soir ou la fin de semaine pour participer à des activités communautaires.

À quoi s’attendre

• Le travail est dans une certaine mesure au bureau, mais vous devrez également vous déplacer localement pour assister à des réunions, dispenser une formation et travailler avec les communautés.
• Le travail indépendant ou indépendant est parfois possible lorsque vous avez de l’expérience – par exemple, fournir des services de formation ou de conseil sur les questions d’égalité aux secteurs public et privé.
• Le travail peut impliquer de gérer des conflits et des questions controversées ou politiquement sensibles, ce qui peut parfois être stressant.
• Il est probable que vous deviez passer un contrôle du service de divulgation et d’interdiction en raison de votre travail avec des groupes vulnérables et/ou des moins de 18 ans.

Qualifications

Les employeurs recherchent souvent des candidats diplômés et, bien que n’importe quel sujet soit généralement accepté, les éléments suivants peuvent augmenter vos chances :

• entreprise ou gestion
• études communautaires ou études sur la jeunesse
• ressources humaines
• droit et études juridiques
• psychologie
• administration publique
• travail social
• sociologie.

Un diplôme de troisième cycle pré-admission en égalité raciale, élaboration de politiques ou égalité et diversité peut être utile, surtout si vous avez un premier diplôme sans rapport.

Une formation en :

• ressources humaines
• loi
• travail social
• enseignement
• droits sociaux
• travail de jeunesse.

Compétences

Vous devrez montrer :

• un engagement à promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion
• excellentes compétences en communication écrite et orale
• sensibilité culturelle
• expérience de l’établissement de relations avec les principaux intervenants et décideurs
• la capacité de gagner la confiance des groupes communautaires
• capacités de négociation et de persuasion
• la capacité de travailler en équipe
• compétences en résolution de conflits
• motivation personnelle et capacité à faire preuve d’initiative
• compétences organisationnelles et de gestion de projet
• bonne capacité de rédaction de rapports
• compétences de présentation et de formation
• flexibilité et la capacité de travailler à tous les niveaux et de répondre aux exigences changeantes.

L’expérience professionnelle

Une expérience pertinente est très appréciée par les employeurs et est considérée comme une preuve d’engagement dans ce domaine. Toute expérience acquise au sein du gouvernement local et dans les secteurs bénévoles, confessionnels et communautaires sera très utile.

Vous pouvez souvent acquérir une expérience pertinente à l’université, par le biais de comités d’égalité et de diversité ou de sociétés apparentées. Alternativement, le travail bénévole dans la communauté peut être utile. Vous pourriez rechercher une expérience de travail dans un poste pertinent, soit dans un rôle d’égalité et de diversité, soit dans un domaine connexe, comme les RH. Cela pourrait être effectué en période de vacance ou en tant que rôle à temps partiel. L’observation au travail peut également être une option.

Développement professionnel

L’offre de formation exacte dépendra de votre employeur, mais la majorité de la formation est généralement dispensée sur le tas, avec quelques formations externes supplémentaires couvrant des sujets spécifiques – tels que :

• plaidoyer
• problèmes, tensions et engagement communautaires
• droit du travail
• législation sur l’égalité des chances
• les compétences de négociation
• la mise en réseau
• capacités de présentation
• politique ou gestion de projet
• la rédaction de rapports
• l’évaluation des risques.

Les événements de réseautage et les conférences régionales sont également des moyens utiles de mettre à jour vos compétences et vos connaissances.

Les perspectives de carrière

Vous pouvez vous spécialiser et diriger dans un seul domaine, comme le handicap, ou continuer à travailler dans divers domaines.

Votre évolution de carrière peut être plus vaste au sein de grands organismes publics, tels que les conseils locaux, les autorités sanitaires et les grands établissements d’enseignement supérieur. Il peut être possible d’accéder à des postes de direction dans ces organisations. Si vous travaillez dans une petite entreprise, vous devrez peut-être changer d’organisation ou déménager pour obtenir une promotion.

Certains travailleurs de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion mettent à profit leurs compétences en gestion de projet et leur expérience en élaboration de politiques pour accéder à la direction générale.

Avec une expérience considérable, il peut être possible de devenir indépendant, en proposant une formation sur l’égalité et la diversité ou un service de conseil.