Chargée de recherche syndicale

Les chargés de recherche syndicale informent les activités et le développement stratégique des syndicats en collectant, analysant et diffusant des informations sur les questions sociales, économiques et politiques

En tant que chargé de recherche syndicale, vous effectuerez des recherches pour soutenir trois objectifs clés :

  • reconnaissance des syndicats en tant qu’unités de négociation
  • recrutement de nouveaux membres
  • représentation des membres sur les questions qui touchent les travailleurs.

Le rôle combine :

  • recherche et rédaction
  • présentations aux décideurs clés
  • réseautage avec d’autres syndicats et universitaires
  • en utilisant des médias spécialisés.

Vous travaillerez sur des projets communs avec d’autres agences, traitant de problèmes communs qui affectent la vie professionnelle et la justice sociale. Vous aurez besoin d’un engagement politique fort pour soutenir les droits des travailleurs dans divers secteurs tels que l’ingénierie, la vente au détail et l’éducation.

Les chercheurs syndicaux remplissent souvent des fonctions similaires à celles des responsables politiques .

Responsabilités

Votre rôle couvrira l’ensemble du processus d’identification des problèmes à explorer, de collecte d’informations, d’analyse, de rédaction des résultats, de remise d’un rapport ou d’un briefing et de la diffusion d’informations à l’intérieur et à l’extérieur du syndicat.

Les tâches comprennent :

  • appliquer des méthodologies qualitatives et quantitatives à des projets de recherche pour le syndicat sur des questions économiques, sociales, politiques et industrielles
  • interviewer des membres du public, des travailleurs syndiqués et des responsables syndicaux
  • réseautage avec d’autres syndicats et organisations externes au Royaume-Uni et à l’étranger
  • se tenir au courant des développements de l’industrie et des syndicats
  • fournir des données statistiques et d’autres informations aux délégués syndicaux pour les négociations
  • analyser la documentation officielle et la législation (récente et historique) pour évaluer l’impact sur les activités et les intérêts syndicaux
  • travailler avec d’autres membres du personnel syndical, de la direction et de l’industrie pour produire des informations de recherche
  • rassembler des informations et produire des rapports et des briefings pour informer et créer une politique syndicale
  • rédiger des discours, des communiqués de presse et des articles, par exemple pour des journaux syndicaux et des documents politiques
  • préparer des présentations pour des comités syndicaux et des conférences
  • rédaction de dépliants de recrutement et de publicité et aide à l’élaboration de campagnes publicitaires
  • répondre aux demandes de recherche internes et externes
  • organisation de conférences et séminaires
  • faire du lobbying auprès du gouvernement et conseiller les succursales
  • travailler avec les médias et d’autres influenceurs clés tels que la Confédération de l’industrie britannique (CBI).

Un salaire

  • Les salaires de départ des chargés de recherche syndicaux varient selon les régions et peuvent aller de 18 000 £ à 25 000 £. Les salaires à Londres peuvent être plus élevés.
  • Avec quelques années d’expérience, vous pouvez vous attendre à gagner plus de 30 000 £.
  • Les rôles politiques supérieurs peuvent attirer des salaires allant jusqu’à 40 000 £, les gestionnaires de politiques gagnant plus.

Les chiffres sur les revenus sont fournis à titre indicatif seulement.

Heures d’ouverture

Les horaires de travail sont généralement de 9h à 17h, du lundi au vendredi. Certains travaux de soir et de fin de semaine peuvent être requis pour des événements tels que des réunions de section ou des conférences.

À quoi s’attendre

  • Le travail est principalement au bureau et effectué en petites équipes ou de manière indépendante. Certains déplacements peuvent être nécessaires pour effectuer des recherches primaires et mener des entrevues. Dans les syndicats plus importants, vous pouvez faire partie d’une équipe plus large qui comprend également des responsables politiques et des gestionnaires de l’information.
  • Au-delà de la recherche, il y a des enquêtes quotidiennes qu’il faut jongler avec des projets à plus long terme.
  • Le travail peut être difficile pendant les périodes de pointe, comme avant les réunions du Congrès des syndicats (TUC) et d’autres événements syndicaux majeurs.
  • La majorité des opportunités sont disponibles à Londres et dans le Sud-Est. Quelques syndicats plus petits sont basés au niveau régional et ceux-ci peuvent sous-traiter le travail à des chercheurs indépendants.
  • Les déplacements au cours d’une journée de travail, les absences du domicile pendant la nuit et le travail ou les déplacements à l’étranger sont tous occasionnels et dépendent des intérêts syndicaux.

Qualifications

Bien que ce domaine de travail soit ouvert à tous les diplômés, les sujets utiles incluent:

  • économie
  • l’histoire
  • loi
  • politique
  • sociologie et sciences sociales.

Un diplôme lié au domaine de travail du syndicat peut également être utile.

L’entrée sans diplôme n’est généralement pas possible. Un diplôme de troisième cycle peut être avantageux pour votre candidature, surtout si votre premier diplôme ne couvre pas les statistiques ou les méthodes quantitatives. Les matières de troisième cycle pertinentes comprennent :

  • études de développement
  • relations industrielles
  • relations de travail
  • droit du travail
  • méthodes de recherche ou statistiques.

À l’avenir, il sera peut-être possible d’accéder à ce domaine de travail via un apprentissage officiel supérieur syndical (niveau 4).

Compétences

Vous devrez montrer :

  • engagement envers les buts et objectifs des syndicats, ainsi qu’un intérêt marqué pour les systèmes politiques
  • connaissance des problèmes clés qui affectent des syndicats spécifiques et des problèmes sociaux, économiques et politiques
  • excellentes compétences en recherche – la capacité de comprendre et d’interpréter des documents complexes et de produire des informations écrites et des briefings oraux clairs et concis
  • solides compétences en communication, relations interpersonnelles et réseautage
  • la capacité d’analyser des statistiques et de produire des tableaux et des graphiques
  • bonnes compétences en gestion du temps pour gérer des projets parallèlement aux tâches quotidiennes
  • la capacité d’utiliser des bases de données, des systèmes en ligne et basés sur le Web. La connaissance de logiciels de recherche spécialisés tels que SPSS est un atout.

L’expérience professionnelle

La concurrence pour les emplois est vive, une expérience pertinente est donc essentielle, idéalement une implication préalable dans des activités syndicales. Tout travail avec une orientation politique est pertinent, comme travailler dans des postes d’association d’étudiants ou de société ou en tant qu’assistant de recherche d’un député. Une expérience dans le travail de campagne, de médiation et de conseil est également utile. Si vous avez entrepris des recherches liées au travail syndical, cela peut améliorer vos perspectives.

Une expérience dans le secteur bénévole, le gouvernement local, un organisme de bienfaisance ou une organisation non gouvernementale (ONG) peut également être utile.

Essayez de vous impliquer dans le travail d’un syndicat ou d’un parti politique. Les contacts sont utiles et le réseautage est important. Certains syndicats embauchent du personnel expérimenté et il peut être possible de commencer dans un rôle administratif et de passer plus tard à la recherche et à la politique.

Renseignez-vous sur les différents types d’ expériences de travail et de stages qui sont disponibles.

Employeurs

Un poste de recherche initial sera probablement dans l’un des plus grands syndicats, dont beaucoup sont affiliés au TUC. Pour plus d’informations sur l’éventail des différents syndicats affiliés au TUC, consultez leur liste des syndicats .

Parmi les plus grands syndicats, citons :

  • GMB – un syndicat général ouvert aux membres travaillant dans tous les secteurs de l’économie britannique
  • National Education Union et NASUWT, The Teachers’ Union
  • Syndicat des services publics et commerciaux (PCS) – couvre la fonction publique et les agences gouvernementales, ainsi que le secteur privé, couvrant généralement des domaines qui ont été privatisés
  • Union of Shop, Distributive and Allied Workers (Usdaw) – couvre un éventail de domaines, notamment la transformation et la fabrication d’aliments, la restauration, la vente au détail, les produits pharmaceutiques, l’entrepôt et la distribution, le transport routier et les achats à domicile
  • UNISON – le plus grand syndicat du Royaume-Uni, au service de plus de 1,3 million de membres et représentant le personnel qui fournit des services publics
  • Unite – couvre les principaux métiers et industries, le secteur manufacturier et de la santé, les transports, la construction, les services publics, la construction de véhicules et plus encore.

Alors que les syndicats du TUC représentent la majorité des syndicalistes en Grande-Bretagne, il existe plusieurs syndicats qui ne sont pas affiliés. Il s’agit principalement de petites organisations représentant du personnel spécialisé.

Il existe également quelques organisations importantes en dehors du TUC, telles que la Fédération de la police .

Une liste de tous les syndicats et organisations d’employeurs est tenue par le responsable de la certification nommé par le gouvernement .

Recherchez des offres d’emploi sur :

  • Centre national de recherche sociale (NatCen) Carrières
  • Recherche d’emploi
  • Emplois chez Social Research Association (SRA)
  • Emplois TUC

Les grands syndicats peuvent publier des offres d’emploi sur leurs sites Web.

Développement professionnel

La formation se fait principalement sur le tas et les grands syndicats ont souvent leurs propres programmes de formation internes.

En tant qu’agent de recherche, vous devez être proactif dans l’identification de vos propres besoins de formation et de développement, qui sont également liés aux priorités et aux intérêts de votre syndicat. Par exemple, un responsable au sein d’un syndicat des transports peut avoir besoin de connaissances en gestion logistique.

Les domaines de formation supplémentaires peuvent inclure :

  • structures de l’entreprise et comment analyser les rapports et les comptes de l’entreprise
  • questions de gestion des ressources humaines et politique de relations industrielles
  • Progiciels et bases de données informatiques
  • Compétences linguistiques
  • capacités de présentation.

Vous pouvez suivre une formation en recherche sociale en participant à des événements, conférences et séminaires organisés par des organisations spécialisées, telles que:

  • Conseil de recherches économiques et sociales (ESRC)
  • Recherche sociale NatCen
  • MME

Vous devriez essayer de vous tenir au courant des nouvelles et des développements dans l’industrie en accédant aux ressources et en assistant à des événements par le biais du TUC.

De manière générale, il est de votre responsabilité de rechercher des opportunités de formation qui vous permettent de diversifier vos compétences et de maintenir votre employabilité pour des emplois futurs.

Les perspectives de carrière

Vous pouvez entrer dans le domaine en tant qu’assistant de recherche, puis passer au poste d’agent de recherche. Par la suite, vous pouvez passer au poste d’agent de recherche principal ou de chef de recherche. Les titres de poste varient et ces rôles sont parfois appelés agent principal des politiques.

De nombreux départements de recherche ont des structures de gestion assez plates et les syndicats ont généralement une rotation lente du personnel. Cela signifie que la progression de carrière peut être limitée. Cependant, avec les connaissances organisationnelles approfondies que vous développez en tant que chercheur, il est possible de progresser dans d’autres domaines du travail syndical, bien que cela dépende de la taille et de la portée du syndicat.

Les grandes organisations sont plus susceptibles d’avoir des postes d’agent de recherche et des départements dédiés, ce qui vous donne plus de possibilités d’évolution de carrière.

De nombreux chargés de recherche s’orientent vers d’autres carrières après quelques années en poste. Certains accèdent à d’autres postes au sein du syndicat, comme conseiller politique, mais d’autres évoluent dans un autre secteur, peut-être lié à leurs connaissances spécialisées. Par exemple, si vous avez travaillé sur les politiques des transports, vous souhaiterez peut-être évoluer dans les transports et la logistique en tant que conseiller en politique des transports.

Il est également possible d’utiliser vos compétences en recherche pour accéder à des rôles dans des domaines tels que :

  • Conseil
  • pression
  • avis parlementaire
  • relations publiques.

Il existe des possibilités au sein des universités et des organisations des secteurs privé et bénévole d’entreprendre des recherches. La voie de la recherche universitaire peut mener à une carrière en tant que chercheur associé et conférencier. Les groupes de réflexion (centres et instituts de recherche) offrent des opportunités à l’échelle nationale – voir l’ Institut de recherche en politiques publiques (IPPR) pour plus d’informations.

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