Les gestionnaires de carrière coordonnent l’extraction des matériaux des sites de carrière pour une utilisation dans l’industrie et la construction

En tant que gestionnaire de carrière, vous serez responsable du bon fonctionnement des carrières, des puits et des sites à ciel ouvert. Vous superviserez toutes les opérations, sur site et au bureau, gérerez le personnel, coordonnerez la production et surveillerez tous les systèmes du site.

De nombreuses carrières ont des usines auxiliaires produisant de l’asphalte, du béton prêt à l’emploi et des produits en béton, tandis que d’autres ont des usines industrielles produisant du ciment, de la chaux, des briques et des tuiles, du verre et des sables réfractaires et des produits spécialisés.

Les types de matériaux de carrière comprennent :

• brique et boule d’argile
• kaolin
• charbon
• autres minéraux et matériaux
• roches et pierres de tous types
• sable et gravier
• ardoise.

Responsabilités

En tant que gestionnaire de carrière, vous devrez :

• combiner votre connaissance des systèmes d’extraction et de traitement avec d’excellentes compétences interpersonnelles et de gestion pour assurer la rentabilité des sites de carrières
• vérifier que les niveaux de production de la carrière sont maintenus en toute sécurité selon le calendrier
• équilibrer les ventes et la production
• modifier le système de production de la carrière en fonction des matériaux requis
• assurer la liaison avec les équipes commerciales et commerciales
• performance gérer le processus de production et définir et surveiller les objectifs
• fournir à l’entreprise propriétaire des informations et des statistiques sur les performances de la carrière
• développer des liens avec des groupes et des organisations locales
• gérer et réguler le budget de la carrière
• tenir des dossiers à jour et s’occuper de la paperasse
• s’assurer que la législation gouvernementale clé en matière de santé et de sécurité (règlements sur les carrières de 1999 et règlements sur la sécurité, la santé et le bien-être au travail (carrières) de 2008) est mise en œuvre sur l’ensemble du site
• se tenir au courant de la législation gouvernementale pertinente et des développements de l’industrie
• développer des systèmes d’inspection et des listes de contrôle
• rédiger des propositions de développement et des rapports
• gérer et recruter du personnel.

Les tâches du site comprennent :

• surveiller de près toutes les zones de la carrière pour s’assurer que les travaux d’extraction et de traitement sont effectués selon les normes les plus élevées
• assurer un leadership et une gestion actifs des processus et de la culture de sécurité afin de minimiser les risques dans toutes les activités d’exploitation
• assurer la liaison avec le personnel sur place et faire face à tout problème technique ou de personnel qui survient
• entreprendre des inspections régulières du site et des évaluations des risques afin de se conformer à toutes les réglementations en matière de santé et de sécurité
• examiner les matériaux produits pour s’assurer qu’une haute qualité de produit est maintenue
• évaluer les niveaux d’équipement et de matériel de production
• commander de nouveaux articles au besoin
• vérifier que tous les véhicules sur le site sont maintenus en bon état.

Un salaire

• Les salaires des assistants-directeurs de carrière varient généralement de 23 000 £ à 34 000 £.
• Les gérants de carrière peuvent gagner entre 30 000 et 50 000 £.
• Fort de plusieurs années d’expérience, vous pouvez évoluer vers le poste de chef d’unité (plusieurs carrières ou une très grande exploitation). Le salaire d’un directeur de carrière peut dépasser 50 000 £, dépassant parfois 100 000 £ pour certains postes de très haut niveau.

Les grands employeurs peuvent offrir des avantages supplémentaires, tels qu’une assurance maladie privée et des programmes de bonus liés aux bénéfices.

Les chiffres sur les revenus sont fournis à titre indicatif seulement.

Heures d’ouverture

L’industrie dans son ensemble a tendance à fonctionner de longues heures, il est donc courant que la journée de travail dépasse la moyenne de 9h à 17h.

Vous pouvez avoir la responsabilité d’être de garde en cas d’urgence ou de crise.

À quoi s’attendre

• Le poste combine travail au bureau et travail sur site.
• En raison de la nature du travail, le travail indépendant n’est pas une option.
• Les emplois sont disponibles dans tout le Royaume-Uni dans une variété d’environnements suburbains et ruraux.
• La mobilité géographique est utile au début d’une carrière dans la gestion de carrière, car vous êtes susceptible de passer d’une carrière à l’autre avant d’occuper un poste au niveau des opérations.
• Il existe des opportunités de travailler à l’étranger.

Qualifications

L’entrée dans la gestion de carrière se fait généralement via un diplôme, un HND ou un diplôme de base, dans une matière pertinente telle que:

• chimie ou chimie industrielle
• sciences de la Terre
• sciences ou génie de l’environnement
• géologie ou géologie minière
• géophysique
• la science des matériaux
• ingénierie minérale ou arpentage
• ingénierie et technologie minières
• la physique.

Une série de qualifications a été développée, en partenariat avec l’Université de Derby, par l’Institute of Quarrying (IQ) . Ces qualifications s’adressent aux personnes travaillant dans la gestion de carrières :

• Diplôme en études extractives minérales – Royaume-Uni/UE ou international
• Diplôme de base en technologie des extractions minérales – Royaume-Uni / UE ou international
• BSc Gestion des minéraux.

Consultez le site Web d’IQ pour obtenir une liste de cours de courte durée et de qualifications pertinentes, dans un mélange de sujets techniques et administratifs, y compris les compétences en gestion et en leadership.

L’entrée sans diplôme est possible pour ceux qui ont de l’expérience et des qualifications pertinentes en matière de sécurité, de santé et d’environnement (SHE).

Des études de troisième cycle ne sont pas indispensables, bien qu’un MSc dans un domaine lié aux carrières puisse aider votre développement de carrière.

Compétences

Vous devrez montrer :

• un niveau élevé de compréhension technique des environnements de carrières et des systèmes d’extraction
• excellentes capacités de communication et d’influence
• solides compétences en service à la clientèle
• bonnes compétences en affaires et en gestion
• compétences en gestion de projet
• qualités de leadership et aptitudes à la constitution d’équipes
• la capacité de penser stratégiquement et de résoudre des problèmes
• la capacité de prendre des décisions rapides et de réfléchir rapidement
• la conscience commerciale
• bonnes compétences informatiques
• connaissance des problèmes de santé et de sécurité et de leur lien avec les environnements de travail pratiques
• une approche flexible du travail
• une capacité à tolérer des environnements de travail bruyants, sales et inconfortables – parfois.

L’expérience professionnelle

Essayez d’organiser une visite sur un site de carrière. Certaines des plus grandes entreprises offrent des opportunités d’expérience de travail et des stages industriels d’un an. Ce type d’expérience peut vous fournir des contacts utiles et une preuve d’engagement envers l’industrie.

Renseignez-vous sur les différents types d’ expériences de travail et de stages qui sont disponibles.

Employeurs

Il existe plus de 2 000 carrières et sites de fabrication associés au Royaume-Uni. Les employeurs typiques des gestionnaires de carrières comprennent les grandes entreprises de granulats qui extraient et produisent des matériaux pour la construction et l’industrie, ainsi que des opérations plus petites.

La nature des entreprises employeuses varie d’entreprises privées spécialisées à des groupes internationaux. Les grands groupes sont constitués d’un éventail d’entreprises spécialisées, il vaut donc la peine de les connaître et de connaître les détails de leurs fonctions d’exploitation spécifiques.

Pour trouver des détails sur les carrières et les sociétés d’exploitation au Royaume-Uni, consultez le Directory of Mines and Quarries . L’éventail des fonctions au sein de ces entreprises et d’autres employeurs du secteur des carrières signifie qu’il existe une variété d’opportunités dans ce qui est une industrie forte, avec des parcours de carrière bien établis.

Recherchez des offres d’emploi sur :

• Adzuna – site d’emploi en ligne
• Agg-Net (le réseau d’information sur les granulats et le recyclage)
• Institute of Materials, Minerals and Mining (IOM3) – a également le magazine mensuel des membres Materials World .

Les offres d’emplois permanents et les détails des programmes de formation des diplômés sont également publiés sur les sites Web des entreprises.

Des agences de recrutement spécialisées telles que Hunter Personnel publient également des offres d’emploi.

Développement professionnel

Certaines grandes entreprises proposent des programmes de formation pour les directeurs de carrière diplômés. Les stagiaires tournent autour d’une gamme de fonctions afin d’avoir une vue d’ensemble de l’ensemble du groupe ou de l’entreprise avant de décider sur quelle fonction travailler de manière permanente (généralement après un an).

En tant que stagiaire, il est probable que vous vous impliquiez dans un projet stratégique majeur basé sur un problème commercial actuel et que vous suiviez également une formation dans des domaines tels que le fonctionnement d’une grande entreprise, le leadership et la consolidation d’équipe, et la présentation multimédia.

Vous pouvez suivre une gamme de formations spécialisées, telles que la gestion du forage et du dynamitage de carrière, la gestion des aspects environnementaux de la carrière et la gestion de la santé et de la sécurité dans la carrière. Pour plus de détails, voir l’organisme de qualification, le Mineral Products Qualifications Council (MPQC) , qui est un organisme de formation spécialisé pour les industries extractives et de traitement des minéraux.

Bien que certaines entreprises offrent des possibilités de suivre des cours de formation, vous serez responsable de l’identification et du suivi de vos propres besoins de formation. Cela fera partie de votre développement professionnel continu (DPC) et les qualifications devraient également inclure la mise en réseau de l’industrie et l’adhésion à des organismes professionnels appropriés tels que :

• L’Institut des carrières (IQ)
• Geological Society – gère un programme de DPC et produit un magazine mensuel de bourses pour ses membres, Geoscientist
• Institution royale des arpenteurs agréés (RICS)

Les perspectives de carrière

Votre progression de carrière dépendra du type de carrière dans laquelle vous travaillez. Être géographiquement mobile peut vous aider, car vous devrez probablement vous déplacer entre les carrières afin d’augmenter votre niveau de responsabilité et d’expérience. Les grandes entreprises peuvent offrir plus de possibilités de développement.

Les compétences spécifiques dont vous avez besoin seront déterminées par le type de matériau que vous extrayez. Par exemple, l’extraction de roches dures nécessite des compétences et des connaissances spécialisées dans la conception des explosions et le tir de grenaille.

Devenir membre (MIQ) ou Fellow (FIQ) d’un organisme professionnel, comme l’IQ, vous permet d’être répertorié comme un professionnel qualifié et offre des opportunités de réseautage et de se tenir au courant des développements du secteur. L’obtention de qualifications supplémentaires, dans des domaines tels que la gestion et la législation gouvernementale, est également un bon moyen de développer votre carrière dans la gestion de carrière.

Avec un certain nombre d’années d’expérience et d’expertise, vous pouvez évoluer vers un poste de gestion des opérations de zone. Travailler pour un groupe d’entreprises majeur, voire international, peut offrir une variété d’opportunités de carrière et la possibilité de se diversifier dans d’autres domaines de l’industrie.