Les psychologues du travail se concentrent sur la façon dont les gens se comportent au travail afin d’augmenter leur productivité, leur satisfaction au travail et l’efficacité globale d’une organisation ou d’une entreprise

En tant que psychologue du travail, vous appliquerez les connaissances, la théorie et la pratique psychologiques aux problèmes organisationnels sur le lieu de travail, tels que la culture et le changement, ainsi qu’aux problèmes au niveau individuel ou d’équipe.

En vous concentrant sur les performances, le comportement, la santé et le bien-être des employés et sur le fonctionnement des individus, des groupes et des organisations, votre objectif est d’améliorer l’efficacité de l’organisation et la satisfaction au travail des employés.

Votre travail chevauche divers domaines, notamment l’ergonomie, la gestion du personnel et la gestion du temps. La collaboration est commune avec la direction, les agents des ressources humaines et des agents de formation et de perfectionnement , des conseillers d’orientation et les conseillers en gestion , les entraîneurs d’affaires, ergonomes et psychologues, des représentants syndicaux et du personnel, à la fois en équipe et individuellement.

Vous pouvez travailler dans un rôle de conseil ou en interne en tant qu’employé d’une organisation.

Responsabilités

Le travail peut être vaste et couvrir des domaines tels que :

• conseil et développement personnel
• conception d’environnements de travail
• relations et motivation des employés
• interaction homme-machine
• conception du travail
• bien-être au travail
• développement et changement organisationnel
• évaluation des performances, coaching et développement de carrière
• évaluation psychométrique
• Recrutement et sélection
• formation, apprentissage et développement.

Selon votre domaine de travail, vous devrez peut-être :

• développer, mettre en œuvre ou évaluer des procédures de sélection des employés, y compris des tests psychométriques, des questionnaires de jugement situationnel, des exercices de centre d’évaluation et des entretiens structurés
• développer des processus et des systèmes de gestion des talents afin que les organisations puissent identifier et développer leurs employés à haut potentiel
• accompagner, orienter et conseiller les salariés ou étudiants afin de les aider à planifier et gérer leur carrière
• concevoir des systèmes d’évaluation des performances qui permettent à une organisation de mesurer, de gérer et de récompenser les performances de ses employés
• travailler individuellement avec des individus pour les aider à atteindre plus de succès et d’efficacité dans la réalisation de leurs objectifs organisationnels, tout en améliorant leur bien-être personnel
• analyser les besoins de formation des employés, identifier les lacunes en matière de compétences et déterminer comment combler cette lacune de manière rentable
• concevoir, développer et offrir des programmes de formation et de développement
• médiation dans les situations où il y a conflit entre les employés et la direction ou un conflit du travail
• contribuer à l’amélioration des relations professionnelles en travaillant à la fois avec la direction et les représentants syndicaux
• concevoir, développer et mettre en œuvre des initiatives visant à aider les employés à faire face avec succès aux changements survenant sur leur lieu de travail, tels que la restructuration, la réduction des effectifs ou de nouveaux processus commerciaux
• évaluer la convivialité et la fonctionnalité d’un système, tel qu’un ordinateur ou un poste de travail, et faire des recommandations d’améliorations pour assurer la facilité d’utilisation pour l’opérateur
• enquêter sur les problèmes qui surviennent et les accidents qui surviennent à la suite d’interfaces homme-machine mal conçues
• examiner la conception ergonomique d’un lieu de travail en évaluant la pertinence des éléments tels que l’éclairage, les niveaux de bruit et le mobilier et fournir des recommandations pour des changements ou des améliorations
• travailler avec des ingénieurs et des concepteurs pour contribuer à la conception d’équipements, comme des véhicules et des espaces de travail.

Un salaire

• Les salaires de départ peuvent être d’environ 300 000 F CFA à 390 000 F CFA par mois, selon votre expérience.
• Les salaires des psychologues du travail plus expérimentés peuvent aller d’environ 450 000 F CFA à 600 000 F CFA. Au niveau supérieur, les salaires peuvent dépasser les 900 000 F CFA.
• Les salaires peuvent varier considérablement selon le milieu dans lequel vous travaillez et si vous travaillez en public ou en privé.

Heures d’ouverture

Les heures de travail sont généralement de 9h à 17h, du lundi au vendredi, bien que vous deviez parfois travailler plus longtemps.

À quoi s’attendre

• Vous pouvez travailler sur site avec un client, dans un centre de formation ou de développement de gestion ou dans les bureaux de votre entreprise.
• Vous pouvez travailler avec des employés et des managers à tous les niveaux, ainsi qu’avec une gamme d’autres professionnels tels que des représentants syndicaux, des formateurs, des conseillers et du personnel RH.
• Les emplois sont disponibles dans tout le Royaume-Uni. Le travail indépendant et le travail indépendant sont courants pour les psychologues ayant une expérience substantielle dans un domaine spécialisé. Vous devrez vous constituer une bonne clientèle avant de devenir indépendant.
• Les consultants doivent répondre aux besoins des clients. Cela signifie souvent travailler dans des délais serrés. Les clients commerciaux s’attendent généralement à ce que vous vous vêtiez de manière professionnelle.
• Si vous êtes travailleur autonome, vous devrez vous déplacer pour rendre visite à des clients. Il peut y avoir des opportunités dans des cabinets de conseil plus importants de travailler à l’étranger avec des entreprises clientes multinationales.

Compétences

Vous aurez besoin d’avoir :

• excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles afin de convaincre les clients de vos capacités, inspirer leur confiance et obtenir des informations
• compétences en rédaction de rapports et de propositions
• adaptabilité et flexibilité
• capacité de résolution de problèmes
• confiance en soi, avec la capacité de traiter avec une variété de personnes
• la capacité d’influencer d’autres professions, gestionnaires et employés, qui peuvent être sceptiques ou résistants à ce que vous proposez
• la capacité de travailler en collaboration et aussi de diriger une équipe
• la résilience et une attitude positive
• la capacité de travailler sous pression – vous devrez obtenir des résultats dans des délais fixes tout en travaillant sur un certain nombre de projets
• pragmatisme
• la conscience commerciale
• la capacité de montrer que votre travail présente des avantages pratiques et utiles sur une période de temps relativement courte
• Compétences informatiques car vous utiliserez des plateformes d’évaluation en ligne pour gérer des projets
• une approche proactive et créative du travail afin de proposer et de créer des packages de formation imaginatifs et des solutions aux problèmes liés au travail, par exemple.

Vous aurez également besoin de compétences en psychométrie ou en analyse statistique pour certains postes.

L’expérience professionnelle

Pour obtenir une place dans un cours de maîtrise accrédité, vous aurez souvent besoin d’une expérience de travail pertinente. Essayez d’acquérir une certaine expérience en administration avec un cabinet de conseil en psychologie du travail ou un service des ressources humaines (RH) et portez-vous volontaire, si possible, pour entreprendre des activités plus axées sur les personnes.

Vous pouvez également contacter un psychologue du travail local pour voir si vous pouvez travailler avec eux.

Les autres activités pertinentes comprennent :

• s’impliquer dans les processus de sélection, par exemple au sein d’un comité étudiant, d’un conseil d’administration d’une école ou d’un groupe de collecte de fonds
• tutorat d’étudiants de niveau bac ou universitaire
• aider à superviser un projet communautaire
• travailler pour un éditeur de tests psychométriques
• s’impliquer dans la psychologie du coaching et assister aux réunions du réseau local de coaching.

Toute expérience qui vous donne un aperçu du fonctionnement des entreprises et des organisations est utile. Vérifiez auprès des prestataires de cours quel type d’expérience ils recherchent et combien.

Renseignez-vous sur les différents types d’ expériences de travail et de stages qui sont disponibles.

Employeurs

Des opportunités sont disponibles avec des organisations et des entreprises de toutes tailles dans les secteurs public, privé et à but non lucratif, bien que la plupart des psychologues du travail soient employés dans le secteur privé.

De nombreux psychologues du travail sont employés dans des cabinets de conseil privés, dont certains sont spécialisés dans les services liés à la psychologie du travail. Ils peuvent travailler soit en interne (par exemple dans une banque) soit en tant que consultants externes travaillant de manière indépendante.

Bon nombre de ces cabinets de conseil sont de petite taille, n’employant qu’une poignée de psychologues, bien que certains psychologues du travail travaillent dans les lignes de services de capital humain de plus grandes sociétés de conseil à service complet.

Les employeurs typiques du secteur public comprennent le gouvernement et les services publics. La fonction publique est l’un des plus gros employeurs de psychologues du travail et la concurrence pour les postes est vive. En savoir plus sur la psychologie du travail du gouvernement .

Les employeurs du secteur public comprennent :

• Commission de la fonction publique
• Ressources humaines de la fonction publique
• Direction du Travail et des Pensions
• Service pénitentiaire
  
• Bureau à domicile
• Ministère de la Défense

Les perspectives de carrière

En général, la psychologie du travail n’a pas de cheminement de carrière bien défini et c’est souvent à vous de déterminer l’évolution de votre carrière. Avec la bonne combinaison de compétences, de connaissances et d’expérience, il existe des opportunités d’évoluer vers des postes de direction, des équipes de direction ou des projets. Si vous travaillez pour une petite unité, vous devrez peut-être changer d’emploi pour faire avancer votre carrière.

Si vous travaillez pour la fonction publique dans le cadre de la profession de psychologue du travail du gouvernement, vous aurez accès à une gamme d’apprentissage, de qualifications et d’opportunités pour vous aider à développer vos compétences et votre carrière. Vous pourrez progresser dans les grades au fur et à mesure que vous acquerrez de l’expérience et des connaissances.

Il est également possible de poursuivre une carrière académique soit après une période en tant que praticien, soit en faisant de la recherche pour un doctorat après une maîtrise et en obtenant un poste d’enseignant ou de chercheur universitaire.

Alors que la psychologie du travail offre une vaste expérience dans plusieurs domaines, de nombreuses professions connexes, telles que la santé et la sécurité au travail, l’ergonomie et les ressources humaines (RH), ont leurs propres structures de qualification et programmes de formation. L’obtention d’autres qualifications connexes, telles que des diplômes professionnels et des cours de courte durée, peut vous ouvrir davantage de portes.

En tant que psychologue du travail expérimenté, vous pouvez choisir de devenir indépendant et de créer votre propre entreprise de conseil.