Un diplôme en gestion des ressources humaines (GRH) peut être appliqué à presque toutes les organisations de tous les secteurs. C’est une qualification polyvalente pour traiter l’embauche, la formation, le développement et les compétences générales des personnes

Options d’emploi

Les emplois directement liés à votre diplôme comprennent :

• Spécialiste des ressources humaines
• Responsable administratif
• Psychologue du travail
• Chargée de formation et de développement

Les emplois pour lesquels votre diplôme serait utile comprennent :

• Arbitre
• Conseiller d’affaires
• Conseillère en carrière
• Streamer rapide de la fonction publique
• Chargée de mission égalité, diversité et inclusion
• Responsable des services de santé
• Coach de vie
• Consultant en gestion
• Médiateur
• Chercheur opérationnel
• Consultante en recrutement
• Directeur des ventes
• Agente de talents
• Chargée de recherche syndicale

N’oubliez pas que de nombreux employeurs acceptent les candidatures de diplômés dans n’importe quel domaine d’études, alors ne limitez pas votre réflexion aux emplois énumérés ici.

L’expérience professionnelle

Vous pouvez améliorer vos chances de travailler dans les ressources humaines (RH) en acquérant une expérience de travail impliquant des relations avec des personnes dans des organisations.

Prenez des postes à responsabilité afin de développer vos qualités relationnelles. Vous devez également rechercher des opportunités de gérer d’autres personnes dans un environnement de travail rémunéré ou bénévole. Par exemple, traiter les politiques et procédures organisationnelles, la formation et le coaching, observer les procédures disciplinaires et de règlement des griefs ou superviser d’autres personnes fournira un excellent aperçu des processus RH.

N’importe quel rôle de bureau ou d’administration sera également utile et vous permettra de voir comment une organisation travaille avec ses employés.

Vous pouvez acquérir de l’expérience en suivant une année de stage industriel dans le cadre de votre cursus, un stage d’été, un travail de vacances ou un emploi à temps partiel.

Vous pouvez également développer des compétences pertinentes à l’université en occupant des postes de responsabilité auprès de groupes d’étudiants ou d’associations, dans des domaines tels que la formation ou le coaching, la gestion d’un budget et le travail en équipe.

Recherchez des stages et apprenez-en plus sur les expériences de travail et les stages .

Employeurs typiques

Les diplômés en GRH peuvent accéder à des opportunités dans de nombreux secteurs, car toutes les grandes organisations auront un service RH.

Vous pouvez travailler dans :

• petites, moyennes et grandes entreprises privées dans divers secteurs
• le secteur public, par exemple la fonction publique et les autorités locales, et le NHS
• les organisations bénévoles, telles que les œuvres caritatives, qui peuvent employer à la fois du personnel rémunéré et des bénévoles.

Des opportunités sont disponibles dans des domaines tels que les ressources humaines, le recrutement, l’apprentissage et le développement, et la gestion générale. Les employeurs typiques comprennent :

• sociétés bancaires et financières
• organismes de bienfaisance et sans but lucratif
• sociétés d’ingénierie
• hôpitaux
• Entreprises informatiques et technologiques
• entreprises de loisirs et de tourisme
• gouvernement local et central
• sociétés de médias
• entreprises de production et de fabrication
• entreprises de vente au détail
• écoles, collèges et universités
• conseils spécialisés.

Trouvez des informations sur les employeurs dans les domaines du recrutement et des RH , des affaires, du conseil et de la gestion , et d’autres secteurs d’emploi .

Compétences pour votre CV

Un diplôme en GRH vous donne de nombreuses compétences transférables, notamment :

• compétences en communication écrite développées par la rédaction d’essais
• compétences en communication orale acquises lors de séminaires et de présentations
• compétences interpersonnelles, y compris la capacité d’établir de bonnes relations de travail avec des personnes à tous les niveaux
• compétences en recherche et en analyse avec la capacité d’analyser et d’évaluer les informations rapidement et avec précision
• compétences organisationnelles et de gestion du temps en hiérarchisant les tâches pour s’assurer que les engagements académiques, sociaux et professionnels sont remplis à temps
• compétences d’influence et de négociation, développées grâce aux interactions avec les pairs et le personnel
• compétences de sensibilisation commerciale par rapport aux organisations qui interagissent avec et gèrent les personnes
• des talents pour la résolution des problèmes
• compétences informatiques générales.

Une étude plus approfondie

Pour aider à progresser dans une carrière en GRH, vous pouvez étudier pour obtenir des qualifications en RH accréditées par le Chartered Institute of Professional Development (CIPD). Si vous avez obtenu un diplôme avancé et que vous avez une expérience de travail pertinente, vous pourrez demander à devenir membre agréé de la CIPD.

Certains diplômés choisissent d’entreprendre d’autres recherches en complétant une maîtrise ou un doctorat. Les domaines de recherche incluent la gestion des ressources humaines et le droit du travail, le comportement organisationnel, la sociologie du travail et le droit. Il est également possible de faire un MBA.

Pour plus d’informations sur la poursuite des études et pour trouver un cours qui vous intéresse, consultez Masters et recherchez des cours de troisième cycle en gestion des ressources humaines .

Que font les diplômés en gestion des ressources humaines?

Les deux cinquièmes (42 %) des diplômés en gestion des ressources humaines sont employés dans les RH quinze mois après l’obtention de leur diplôme – 31 % en tant qu’agents des ressources humaines et des relations industrielles, 8 % en tant que personnel administratif des ressources humaines et 3 % en tant que gestionnaires et directeurs des ressources humaines.